La semana pasada pudimos contar con el autobús itinerante de Emakunde para impartir un taller sobre igualdad en Itelazpi S.A., sociedad pública del Gobierno Vasco.
Este autobús se ha venido moviendo en el marco del XI Foro para la Igualdad de Mujeres y Hombres, entre diferentes entidades, instituciones y colectivos que vienen trabajando en materia de igualdad, con el fin de visibilizar la Igualdad en todo el territorio de Euskadi. Este es el caso de Itelazpi, entidad que cuenta con un Plan de Igualdad y que está trabajando actualmente en su revisión y actualización.
“Avanzando en Igualdad: nuevos retos de futuro” fue el título del taller que impartimos para todo el personal de Itelazpi. Fue un taller de reflexión , con un doble objetivo: por un lado, compartir y presentar los avances en materia de Igualdad realizados en la empresa, a través de su I Plan de Igualdad, así como la situación actual respecto a la Igualdad de la empresa. Y por otro lado, mediante el trabajo en pequeños grupos, se recogieron de toda la plantilla de Itelazpi impresiones sobre el recorrido realizado, e ideas para el desarrollo de nuevos retos en materia de Igualdad a incluir en su II Plan de Igualdad.
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La semana pasada pudimos contar con el autobús itinerante de Emakunde para impartir un taller sobre igualdad en Itelazpi S.A., sociedad pública del Gobierno Vasco.
Este autobús se ha venido moviendo en el marco del XI Foro para la Igualdad de Mujeres y Hombres, entre diferentes entidades, instituciones y colectivos que vienen trabajando en materia de igualdad, con el fin de visibilizar la Igualdad en todo el territorio de Euskadi. Este es el caso de Itelazpi, entidad que cuenta con un Plan de Igualdad y que está trabajando actualmente en su revisión y actualización.
“Avanzando en Igualdad: nuevos retos de futuro” fue el título del taller que impartimos para todo el personal de Itelazpi. Fue un taller de reflexión , con un doble objetivo: por un lado, compartir y presentar los avances en materia de Igualdad realizados en la empresa, a través de su I Plan de Igualdad, así como la situación actual respecto a la Igualdad de la empresa. Y por otro lado, mediante el trabajo en pequeños grupos, se recogieron de toda la plantilla de Itelazpi impresiones sobre el recorrido realizado, e ideas para el desarrollo de nuevos retos en materia de Igualdad a incluir en su II Plan de Igualdad.
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